公司大会后的几天里，项氏集团仿佛焕发了新生。各个部门都充满了干劲，之前弥漫在公司里的低气压一扫而空。新项目的计划书堆满了项御的办公桌，合作邀约的电话也快把秘书室的电话打爆了。
颜瑾主导的改革措施也开始展现出成效。新的绩效考核制度有效地激发了员工的积极性，而部门间的协调沟通也因为颜瑾建立的新机制变得更加顺畅。各个项目进展神速，捷报频传。
这天，颜瑾正在办公室和市场部总监讨论新产品推广方案，项御敲了敲门走了进来。
“怎么样，还在忙？”项御看着桌上堆积如山的文件，心疼地问道。
颜瑾揉了揉有些酸胀的太阳穴，笑着说：“还好，总算看到曙光了。”
“这一切都多亏了你。”项御的眼神中充满了感激和钦佩，“你才是公司真正的顶梁柱。”
“别这么说，这都是�
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